close
??年貨節50%旺旺來??
每天整點搶福袋 每天抽99元帶走任天堂
快來逛逛??【水衫】輕雅印花上衣三件組(B03-22)
現在加入會員還可以抽$8888紅利金喔
??https://goo.gl/PXF5jL
- 品號：3176003
- 寬鬆加大七分袖
- 復古花紗搭配鎖鍊繡設計
- 涼爽輕飄溫柔甜美
時事分享
台灣高等教育產業工會今（1）日召開記者會指出，目前大專院校的兼任教師因未納入《勞動基準法》中，因此無法享有有薪產假，女性兼任教師欲生產時不只得自行尋找代課教師，而且還有多重限制，即使找到代課老師也得被迫放「無薪假」。高教工會呼籲，勞動部和教育部應立即將兼任教師也納入《勞基法》中，保障他們生育期間的工作權。
依據《性別平等工作法》規定，勞工在生育期間得享有產假、陪產假以及育嬰假等權利，但兼任教師在缺乏《勞基法》的保障之下，《性平法》中的權利形同虛設。高教工會指出，目前兼任教師若要請假，就得自行尋找代課老師，欲請產假的兼任老師不僅很難找到願意代課8周的教師，也無法享有有薪產假。
高教工會隨機搜尋各大專院教對兼任教師請假代課的相關規定，不論是台北大學、交通大學等公立大學，還是東吳大學、輔仁大學等私立大學都明文指出，兼任教師在請假期間不得支領未授課之鐘點費，或是校方會將鐘點費轉給代課老師。
在南部科大擔任通識課程的兼任教師蔡依林老師就表示，她不僅沒有有薪產假，還得在生產期間自行尋找願意代課數周的老師，學校還規定，代課老師僅能找學校聘任的專任和兼任教師。蔡老師還進一步指出，她就算有繳勞保費，也無法請領6個月的育兒津貼。
高教工會呼籲，勞動部應立即發布行政命令，讓各大專院校編制外的教師納入《勞基法》中，保障其應有的權利。教育部也應發函告知各大專院校，要依照《性平法》的規定讓專任教師也得以享有生育期間的各項保障，若校方違反《性平法》之規定，主管機關應予以開罰並公布該校校長姓名。12D9E3AE5516DC43
全站熱搜
留言列表
